2021.09.10Journal

スタッフライフの選考は面接0回?ある面談に密着しリアルな現場をお伝えします

こんにちは、スタッフライフ採用担当です🌱

突然ですがみなさん、面接はお得意ですか?

スタッフライフでは
企業側が質問ばかりする『面接』は選考の最初から最後まで行いません。
ではどのように新しい仲間をお迎えしているのか…

今回はその様子に密着しましたのでぜひご覧ください。


1.プロフィールはしっかり!選考に通る書き方は?


チェック

みなさんのプロフィールは
代表と採用担当のダブルチェックでしっかり拝見し、
スキルややりたいことが
マッチしている方へお声がけをしています。

▼選考に通りやすいプロフィールはこちらの記事で▼
https://stafflife.jp/journal/1227

メッセージ

足りない情報はメッセージ内で確認しつつ面談日程を調整します。

現職に就いている方でもご参加いただけるよう
『ランチタイムの30分』や『19時以降』も大歓迎です!


2.これが噂のカジュアル面談|志望動機は必要なし


面談

<お話している内容>
・会社の実績紹介
・現在のメンバーの働き方
・候補者様の自己紹介
・自己PR
・今後やりたいこと

このようなお話をもとに質問し合い、
出身や趣味なども伺いながら相互の理解を深めています。

<メンバー>
代表・営業・営業アシスタント・採用広報のうち2名が出席

代表が同席…とお伝えするとみなさん「緊張します」とおっしゃいますが、
面談は”おもてなし”だと考えている代表が先陣を切って進行しますのでご安心を!

ちなみにこのときは会社の話が15分、候補者の方のお話が20分程度で終了。
面接が苦手な方もリラックスしてお話を聞かせてくださいね。


3.カジュアル面談2?会社の雰囲気が100%分かる


会議

カジュアル面談で相互の意向がマッチしていたら
青山一丁目から徒歩4分のオフィスで直接お会いする場を調整することもあります。
*スポット希望の方など一部クリエイターやライターは除きます。

▼青山オフィスへの行き方はこちらの記事で▼
https://stafflife.jp/journal/1118

目線

実際にご案内する席からの目線カメラ。
こちらの会議スペースで行うので、普段の様子がしっかり見えます。

メンバー

また、タイミングによっては
ディレクターが参加したり、メンバー全員でお話を聞くケースも。

弊社ではメンバー全員の意見を取り入れ
雰囲気や考え方含め総合的に判断しています。
また、候補者の方にも入社前にはなかなか分かりづらいリアルを感じてもらい
様々な条件がマッチしましたらぜひジョインしていただきたいと考えています。

毎回笑い声や感嘆の声が溢れる会となっていて、
みなさんニコニコ帰っていかれますのでこちらもご安心ください(笑)



面談は1〜2回程度なので選考は非常にスピーディー。
すぐに働きたい方も歓迎。勤務開始日相談可能です!

弊社では働く場所、時間、雇用形態なども
柔軟な選択肢の中から
自分らしくベストを尽くせるものをお選びいただけます。


✅ 現職ではスキルがつけられず漠然とした不安がある
✅ 環境が悪く自分の力を発揮できない
✅ めざしたいゴールはあるが次のステップがわからない
✅ やりたいことは決まっているがなかなか繋がらない
✅ 新しいことに挑戦してみたい
✅ 将来は独立したいので準備を始めたい

上記ひとつでも当てはまる方お気軽にご応募ください!


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失敗してもいい。
今は自信がなくてもいい。

課題にぶつかり挑戦し成長し勝ち進む。
スタッフライフには
相談できる環境も一緒に悩む仲間もいます。

結果を出したい意欲のある方
まずはざっくばらんにお話ししませんか?

★「話を聞きに行きたい」をクリック!

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